Durante la discusión de este tema para el trabajo final de una participante del programa de maestria de geénero, me he hecho estas mismas preguntas, cual es la garantia de que la conciliacion logrará lo que la inserción hasta ahora no ha logrado, tener posibilidades de que lo que se habia planteado como trabajo, solo aquel por el qurite pagan, tiene precio en el mercado, y en las tareas de cuido no ha habido la compabilizacion de los costos como en las cargas economicas que las mujers han asumido donde los varones eran proveedores, ya estos no existen, pero tampoco se han desmontado del trono en que el patriarcado les ha subido por siglos , a proposito de dia del padre y la ncesidad de que tras los cambios en la mirada social de padres tambien haya una corresponsabilidad para las tareas no remuneradas que sostienen a la familia.
Conciliación: ¿para quién y a qué precio?
Hoy que no es 25 de Noviembre (Día contra la
Violencia hacia las Mujeres), ni tampoco 8 de Marzo (Día Internacional de las
Mujeres), hoy, un día cualquiera del mes de julio han tenido a bien en el
informativo de la televisión pública dedicarnos un ratito a las
mujeres.
">Se ha emitido una notica cuyo tema central
ha sid la "conciliación", curiosamente y muy a mi pesar, todas las personas que
han aparecido en el reportaje eran mujeres, todas, absolutamente todas
exceputando a dos varones, que eran los directivos de grandes empresas que
explicaban los maravillosos beneficios que la llamada "conciliación" tiene en la
PRODUCTIVIDAD de las empresas, que la final es lo único que interesa. En esta
amable noticia se daba como alternativa a las ausencias de las personas
(mujeres) en sus puestos de trabajo, el teletrabajo, como forma cómoda y eficaz
para que las MUJERES, que son las que han protagonizado la noticia,
compatibilicen la crianza de sus hij@s sin dejar un sólo minuto de producir, y
además obteniendo un "salario emocional", según ha expresado una de las
entrevistadas, que aseguraba que al pedir reducción de jornada, sus ingresos
disminuyeron pero se compensó con un "salario emocional". No sé si este "salario
emocional" es válido para cubrir los recibos de alquiler o los de la luz, porque
de ser así, sin duda todo el mundo debería pedir de inmediato reducción de
jornada.
<">Por otra parte, me pregunto cómo
llevaran a cabo el teletrabajo las mujeres (y hablo todo el tiempo de mujeres
porque es de ellas de quien se ha hablando en la noticia) las que trabajan
recogiendo aceitunas, barriendo las calles o en una fábrica de conservas, quizás
es que yo soy muy ingenua y cuando pienso en que el sistema debe arbitrar
medidas para conciliar vida laboral y personal, pienso en medidas aplicadas a
varones y mujeres de todas las clases sociales y de todos los trabajos posibles,
y sin embargo, el sistema está pensando en que pueda conciliar solo un pequeño
sector de mujeres, el más acomodado, cuyo trabajo se puede desempeñar a través
de un ordenador y cuya reducción de jornada no las deja a ellas ni a sus hijas e
hijos sin un techo para vivir.
<>Si queremos medidas de conciliación,
que las queremos, además de corresponsabilidad, me atrevo a sugerir que los
horarios de los colegios sean compatibles con los horarios laborales; que las
vacaciones de las niñas y niños sean equivalentes a las que tienen sus padres
y/o madres; que si hay que ausentarse del trabajo porque nuestra hija o hijo
enferman, no haya motivo de despido; que los varones empiecen a tomar también
periodos de excedencia para invertir en cuidados... y así podríamos seguir, sólo
para empezar.
<>Las Mujeres ya conciliamos todo, y el
teletrabajo es una magnífica opicón en algunos casos, aunque de ningún modo
trabajar en casa mientras tus hijas/os te reclaman mejora tu calidad de vida,
seguramente sí que mejora la productividad de las empresas. Se me ocurre que
pueden volver a emitir otra noticia sobre la conciliación, pero esta vez
enfocada a los varones, que sin duda alguna, son los que peor lo tienen para
conciliar.
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